Стимул и мотивация |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 1052 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 10255 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты понятия мотивация и стимулирования 4 2. Анализ действующей системы мотивации и стимулирования труда персонала ООО «Альянс-Продукт» 8 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала 13 Заключение 18 Список литературы 19 Приложения 20 |
|
Отрывок: |
Введение Ни один социально-рыночный механизм не будет успешно функционировать, если не будет создан мотивационный механизм, воздействующий на повышение производительности работы персонала. В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и работодателем строятся на новой основе. Цель работодателя - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников - получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Работодатель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и работодателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике. Мотивация составляет сердцевину и основу управления человеком. Поэтому, выбранная тема работы, очень актуальна на сегодняшний день, так как осмысление и решение проблем в области мотивации сотрудников важна, решение проблем в этой сфере является главнейшей задачей руководителя организации, так как это приводит повышению качества и производительности труда. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Мотивация к обучению у работающих и не работающих студентов | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2580 | |
Тема: | Мотивация как форма социального влияния (модель труда) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 3398 | |
Тема: | Мотивация деятельности сотрудников на торговых предприятиях | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3900 | |
Тема: | Мотивация деятельности юридического труда | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 10782 | |
Тема: | Мотивация работников предприятия (вариант 10: задача 1 и 2) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10472 | |
Тема: | Мотивация персонала в логической системе | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 7976 | |